新加入公司不久的年輕職員Bonnie又來敲我房門，這次已經是今個月的第三次，我實在很後悔她初入職那天跟她說「有甚麼事可隨時來找我！」
當初看Bonnie的履歷表，知道她大學畢業後幾年間換了十多份工作，已很有保留，可是marketing的組長堅持人手短缺，急於要人，我只好就範。
誰知這位新同事隔兩天三日就來找我訴苦，一時投訴被投閒置散，一時又告訴我自己的抱負理想，這次則是投訴被同事排擠。

「C姐，我真的受不了！我覺得其他同事針對我！我想，大家是妒忌我的能力，故意要我做些無聊工作，重要的都不給我……」Bonnie自說自話。
有些人是天生的埋怨者，做甚麼就怨甚麼，總覺得自己懷才不遇，被人虧待，卻從不檢討自己付出多少，只妒忌別人的成果。而這類埋怨者的特點，就是喜歡不斷向周邊人訴苦。

Bonnie不僅向我傾訴，還會找其他人，得不到預期的支持，她又會找尋另一對象；我錯在第一次作為聆聽者時予以鼓勵，才有現在的「後患」。
「Bonnie你才做了兩個多月，做基本工作是應該的，若你連基本工夫都做不好，重要的事如何交託你。如果你覺得委屈，最好辭職不幹了！」我直接說。
這次Bonnie沒有作聲，低著頭步出房間，好像在流淚，但理智告訴我，不能心軟，要是她真的辭職，該慶祝才對。