姊妹相約gathering，少不免互吐苦水。Dora率先訴苦，說老闆「選擇性執法」，處事不公，令公司上下各同事心存不滿。
Dora說：「事情是這樣的，有位同事B向來人緣嘛嘛，近日因工作疏忽，導致產品出錯要回收，於是，有同事就抱著幸災樂禍的心態，準備看B被炒，誰知老闆竟然回應一句『下次小心啲啦！』咁就算，令很多同事不解。」

「老闆咁鬆，好事喎！仲唔like！」我插嘴。
「最弊唔係次次係咁！之前有另一個同事sent錯文件出去，公司一毫子都冇損失，但老闆卻大發雷霆，即時炒魷。你話老闆呢啲雙重標準，係咪選擇性執法？」Dora說。

很多在私人公司打工的朋友，有時會混淆了，以為自己正任職公共機構或政府部門，事事追求合理，講公義。
要知道，任職私人機構，特別是中小型公司，主導權全在老闆，是人治，不是法治。有時員工犯錯，炒不炒魷可能只是老闆一時情緒的判斷，你跟他討論公不公平，他卻告訴你高不高興！

一間私人機構，就算多有制度，任何錯失，即使你收回佣，帶男友在公司過夜，只要老闆包容，就不會是問題。因為，這是人治的地方，你不滿意這個老闆，還是趕快辭職走人好了！